Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher.
Gallagher est un leader mondial dans les domaines de l'assurance, de la gestion des risques et des services de conseil. Nous aidons les entreprises à se développer, les communautés à prospérer et les individus à s'épanouir. Nous vivons une culture définie par The Gallagher Way, notre ensemble de valeurs partagées et de principes directeurs. Une culture animée par nos collaborateurs, au nombre de plus de 30 000, qui servent nos clients avec des solutions personnalisées pour les protéger et soutenir leur avenir.
En tant que Responsable de Comptes, vous travaillerez directement avec l'équipe commerciale GTHA pour la gestion, la rétention et le développement d'un portefeuille de clients commerciaux, tout en offrant l'expérience de gestion des risques de classe mondiale pour laquelle Gallagher est si réputé. Cela implique de participer à des réunions avec les clients, de négocier avec les assureurs et de promouvoir les produits et services existants et supplémentaires auprès des clients. Vous guiderez les clients lors du renouvellement de leurs polices, gérerez les modifications de polices, résoudrez les problèmes de facturation et serez l’interlocuteur des assureurs.
• Commercialisation de nouvelles affaires et des renouvellements (qui nécessitent une re-commercialisation).
• Négocier les termes/conditions avec les assureurs. Cela inclut la gestion des négociations de renouvellement avec les assureurs en fonction de la complexité et/ou de l'expertise.
• Souscrire des comptes/couvertures avec l'assureur.
• Rencontrer le client ou discuter avec lui de toute information supplémentaire d'assurance nécessaire pour la mise en place de nouvelles affaires et/ou des renouvellements. Cela peut se faire en personne et/ou virtuellement.
• Fournir un résumé détaillé des termes et tarifs négociés avec des recommandations pour des couvertures supplémentaires et la gestion de tous les comptes traités.
• Sous la direction de l'équipe commerciale, assister aux réunions avec les clients pour recueillir des informations sur les renouvellements et participer aux réunions de négociation/presentation des renouvellements, soit en collaboration avec des membres de l'équipe commerciale, soit de manière autonome.
• À la discrétion de l'équipe commerciale, assister à des conférences et des événements sectoriels pour contribuer à la fidélisation et aux opportunités de nouvelles affaires de divers programmes.
• Travailler avec l'équipe commerciale pour développer et mettre en œuvre de nouvelles opportunités commerciales et de programmes.
• Maintenir des relations professionnelles avec les principaux assureurs pour garantir la maximisation des opportunités de croissance des nouvelles affaires et de fidélisation.
• Collaborer avec les équipes de vente et d'exploitation pour fournir des conseils et des ressources techniques dans la préparation et la réponse aux appels d'offres qualifiés selon les besoins.
• Assister à l'analyse Gallagher Core360.
- Diplôme d'études secondaires requis, diplôme universitaire ou collégial préféré.
- Plus de 8 ans d'expérience requise en courtage d'assurance commerciale.
- Une expérience en assurance commerciale et en responsabilité professionnelle est un atout.
- Solide expérience technique en assurance commerciale, avec la capacité de gérer le marketing et la négociation de comptes complexes.
- Permis de courtier actif et en règle ainsi que permis de conduire exigés.
- Certifications/designations telles que CAIB, CIP, CIM, CRM ou autres pertinentes fortement préférées.
- De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles vous permettent de développer des relations profondes avec les clients et de créer rapidement une synergie avec les collègues.
- Les gens aiment travailler avec vous, et vous avec eux !
- Le fait d'évoluer dans un environnement dynamique et rapide fait ressortir le meilleur de vous-même.
- Vous êtes toujours capable de prioriser efficacement, ce qui vous permet de dépasser les attentes des clients à chaque fois ! Maintenir constamment un sens aigu du détail est naturel pour vous et constitue un élément clé de votre succès dans vos rôles précédents.
En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux.
Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer:
- Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage
- Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D
- Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore
- Régime d’achat d’actions des employés
Voici d’autres avantages:
- Remboursement des frais d’études
- Programmes d’aide aux employés
- Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)
- Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles
- Jours de maladie payés et jours personnels
- Congés payés pour faire du bénévolat
- Programme de reconnaissance de l’éducation des employés
- Programme de primes de recommandation des employés
- Programme d’aide aux employés de LifeWorks
- Programme de dons jumelés
Nous valorisons l’inclusion et la diversité:
L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.
Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.
Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise
